http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
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为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
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来源：燕子坞主人
每到春节前几个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
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来源：HR圈内招聘网
电影想必大家都看过了，我们换个角度来企业的病，该如何医。现代企业得以续命的条件有两个：资本和人才，人才是续命药，资本是买药钱。
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来源：138美容人才网
招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
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来源：138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
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来源：138美容人才网
不是说做HR不好，而是真的真的真的操碎了心，最后到头来人家还觉得是你的错，是你的责任，是你不会做人。不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。
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来源：138美容人才网
当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要！
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来源：138美容人才网
在某一个行业做久了，你会很想到其他行业去尝试。就拿在美业做了4、5年的HR，抛开美容行业，你们最想去哪个行业做HR？看看美业HR都是怎么说的。
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来源：138美容人才网
又到年底，距离年终奖更近一步，想想奖金就快入账，是不是期待呢？但奇怪的是，有一群人却动起来了“裸辞”的心！
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来源：138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分，看看你适不适合做HR？
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一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
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未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了，但大部分人都把其中原因归结于企业的性别歧视和HR的偏见上，但真的是这样吗？HR就表示这锅他们背不了！
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在很多人的眼里，HR只是筛选简历，招人面试，穿得光鲜亮丽，而且掌握着主动权，能说会道；其次就计计考勤、算算工资，偶尔做做培训，总之就是轻松、体面。其实每一个HR都知道其中的辛酸，下面大家就来看看，你真的适合做HR吗?
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职场中有一个常态：“金三银四”，就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。虽说这两个月是求职招聘的黄金时期，但职场人还是会纠结金三银四跳槽靠谱吗？是跳槽的最佳时机吗？今天小编就来和大家分析一下，跳槽需谨慎，考虑清楚再决定！
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伴随着3月份的到来，又到了一年一度的“金三银四跳槽季”。估计不少职场人也动了跳槽的心思，但是跳槽就像买股票，跳得好你就赚了，怕就怕新公司跳过去就开始跌，所以跳槽前一定要了解符合自己职业规划的职位。近日某求职网站发布了今年2月份一项的职位统计数据，下面一起来看看2016年哪些行业最缺人！
