http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110941.shtml
来源：138大美业人才网
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。如何做好异地招聘？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109740.shtml
来源：138美容人才网
总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104454.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位流动性大，市场需求旺盛，招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下，招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103885.shtml
来源：138美容人才网
估计有99%的HR表示同感，招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了，或者是发OFFER不过来上班的，更可气的是上一天班后就自己跑了的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103842.shtml
来源：138美容人才网
随着企业业务的发展壮大，将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的HR应如何做好异地招聘呢？实施异地招聘时有哪些注意事项呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源：138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87388.shtml
来源：网络
精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75273.shtml
来源：138美业网
2012年即将过去，随着新年的钟声越来越近职场上的招聘进行时，也似乎没有那么强烈，特别是校园招聘的信息越来越少，一方面学生们心急着放假过年，另一方面企业忙着盘点总结工作，但多多少少还是有求职者利用这个时间再不断的寻觅工作。同时也有不少企业赶上离职潮正忙着寻找“千里马”呢!记者了解到，此时众多的企业招聘出现了薪水“区间大”的现象，让不少应聘者质疑：动辄相差几千块，究竟该相信前者还是后者?
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75413.shtml
来源：138美业网
每到年末，人才市场随之进入招聘淡季，求职者屈指可数，但企业的需求却日益增大，而HR部门往往在这时却被企业逼得走投无路。为何在这时HR却无以应对呢?原因无非是难为企业再招到合适的人才，要知道优秀的人才早在年初时就已“名花有主”了，剩下的要么是一些跳槽专业户、要么就是一些没有什么经验的应届毕业生，对于企业的求贤若渴的态度达过于强烈，导致市场很难满足这样的需求。身为企业的HR，招聘工作是本职且必需要做的工作，不能逃避也不能敷衍了事，那么到底该如何应对这种状况呢?在新的一年中又该如何重振旗鼓标新立异呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67730.shtml
来源：中国新时代
越来越多的中国企业都意识到了新媒体的力量，随着新媒体招聘的不断升温，甚至已经有人预见它们将代替传统招聘网站。新媒体招聘的魅力何在?他们真能成为中国企业的招聘利器吗?假以时日，市场会给出答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54240.shtml
来源：138美业网
随着美容行业的发展，各大美容企业对于人才的需求竞争也越来越强烈。如何利用网络使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高？社交网站、微博、Blog等，通过这些网络技术也能助HR一臂之力。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48297.shtml
来源：卓博人才网
随着信息化技术的快速发展，传统的招聘工作与互联网结合得更加紧密，使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……这些互联网流行的东西已经进入我们的视野，并逐步成为招聘人员的新装备。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44770.shtml
来源：世界经理人网站
想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
