http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108355.shtml
来源：138美容人才网
在参加校招之前，先提前拿到一份参加校招的企业名单，然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历！这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87543.shtml
来源：网络
正在大学校园组织企业招聘的宋女士，看着上百份的学生求职简历不禁感慨：现在大学生都这么优秀，咋个个都是学生干部，个个都获过奖学金？进入11月份，高校应届毕业生迎来了求职季，用人单位也忙于招兵买马。不过，一些毕业生为了吸引企业关注，简历注水现象十分严重，给企业揽才增加了难度。不过，简历造假容易，蒙混过关却很难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72373.shtml
来源：考试吧
一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71360.shtml
来源：网络
在各地求职热度升温之际，上海市职业介绍中心就业专家提醒说，有关部门掌握的情况表明，不少求职者找工作屡屡失败的一大主因在于“简历当作病历写”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59636.shtml
来源：网络
一份简历的重点就在于工作经验。对于职场老手来说，工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59638.shtml
来源：网络
什么是“微简历”?顾名思义，就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，要在140字以内介绍自己的基本情况和专长，用这份“微简历”来打动考官，谋求进一步的面试机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51392.shtml
来源：简历网
一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44452.shtml
来源：网络
在各地求职热度升温之际，上海市职业介绍中心就业专家提醒说，有关部门掌握的情况表明，不少求职者找工作屡屡失败的一大主因在于“简历当作病历写”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42671.shtml
来源：就业信息网
整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
