http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98626.shtml
来源：138美业网
金九银十快到了，有跳槽计划的职场人士蠢蠢欲动，企业又要面对员工离职潮。一到金三银四、金九银十、年底这几个时段，员工离职率就大幅提高，员工离职是谁的责任？
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90880.shtml
来源：中国经济周刊
过去的中国是一个典型的二元经济，最大特点是拥有无限供给的劳动力。而我们现在却在劳动力供给上面临两个转折点：第一个是我们从2004年开始，在沿海地区出现了民工荒的现象，需要注意的是，这场民工荒不是临时性、周期性的，而是一直持续至今长达10年的招工难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82461.shtml
来源：138美业网
什么样的企业适合做校园招聘？甲认为：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75233.shtml
来源：138美业网
无论是化妆品企业还是美容院经常采用的招聘渠道无非就是招聘会、网络、报刊、猎头、中介、内部推荐、校园招聘、美博会。各式各样的招聘形式，到底哪种才是既能节省人力、时间成本，又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢?这就要求企业要量身进行选择了，接下来就这些渠道作些分析，以供各大企业在开展有效招聘工作时作参考之用。
