http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源:138美容人才网
销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107681.shtml
来源:138美容人才网
以前,HR可以三言两语通知时间、地点,就会有很多销售人才过来面试,可是现在,销售已经成为HR招聘的难点了,怎么招,在哪里招,招怎样的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107740.shtml
来源:138美容人才网
面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107592.shtml
来源:138美容人才网
年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段,年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源:138美容人才网
又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106454.shtml
来源:138美容人才网
据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105979.shtml
来源:138美容人才网
内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才,同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104781.shtml
来源:网络
为了解决公司人才的需要,企业不得不改变销售人员一贯的低底薪+提成的做法,开始提高固定工资的比例。那么,如何解决低底薪招聘到优秀、合适的销售人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104692.shtml
来源:欧阳泽林
如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103983.shtml
来源:138美容人才网
员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道,但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因,在招聘过程中往往效率低下,究竟有效提高招聘效率的方法有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104050.shtml
来源:138美容人才网
公司要招聘到合适的人才,就要对各种招聘渠道进行分析,选择和管理。那么,企业招聘人才有哪些渠道呢?各种招聘渠道的优缺点又有哪些?