http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115738.shtml
来源:138大美业人才网
你翻100遍他的朋友圈,他这个人也不是你的,但你只需要翻一遍我的朋友圈,总一份好岗位就是属于你的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112908.shtml
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端午节,作为HR除了对公司同事说一句端午安康,咱们的措词可不可以来点不一样的呢?当然可以啦!!!这次文案分为两个版块哦,对内员工关怀,以及对外招聘宣传
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
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对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。
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销售总体来说是一个门槛较低,流动性很高的岗位,也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111451.shtml
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作为HR 能不能玩点不一样,来一两个既能体现员工关怀,公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢?
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我的名字是HR,你可以叫我人事,人力资源顾问;当然如果是想亲切点,都可以喊我背锅侠、全能王(毕竟我上的厨房,出得厅堂,招待得了贵客,搞定得了员工宝宝hhhhh)。
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做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。
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公司缺人怎么办?很多人想到的就是招!但问题是,招来没多久就走了。所以,老板,别急着招新人了,先冷静下来想两个问题:
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忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
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越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢?
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我们总是在HR的视角去看,到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了,其实招聘的本身是在候选人,候选人不来应聘,我们就永远做不好招聘。
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年末了,大家都忙着储备人才,但人去哪里了,怎么尽快招到人才呢?以下附上6种快速帮HR招到人才的方法,千万别错过哦!
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来源:138美容人才网
有一些初创企业,由于刚刚起步,能给人力资源的招聘预算也是有限的,所以导致招聘工作很难展开,在这种低预算的小公司,HR该如何做好招聘呢?
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都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
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来源:138美容人才网
眼看2017年底将至,很多HR还是没有完成招聘任务,心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急,小编提供了几招升级招聘的打法,供参考!