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做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
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简历有水分，是经常会遇到的事情，水分多少，都会影响着HR的判断和用人部门的录用。如何辨别候选人的简历水分？
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想要自己的简历可以得到HR的青睐，那就得从HR的角度出发，了解怎样的简历才是HR所喜欢的，怎样的简历才是正确的打开方式。
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简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率，简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧！
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春招应届生，年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗？懂得看简历是HR了解候选人的首要途径，可以避免面试现场的忙乱，提高面试效率。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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大多HR在筛选简历的时候，会非常喜欢较为单一的简历，而对于多样化的简历say NO！其实今天我要给大家分析一下，两个简历各自的优劣势。
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
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我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选，筛选出最合适的匹配度最高的简历，才更容易进行电话邀约和面试，匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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来源：网络
过去工作中面试不少，这篇随手分享，一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态，二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑：
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来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
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很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价，有些人以为面试官不看重，于是写的随意，另一部分人却怕写得不好影响面试，今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
