很多HR都在抱怨现在的新人有多么不负责，业务上手了，以为可以放手让他们自己干的时候就以各种奇葩的借口辞职走人，不得不重新招人重头再来。为什么职场新人会出现频繁跳槽的现象呢?又是什么原因导致的呢?

跳槽是一门学问，也是一种策略，人往高处走也是符合常情的，但是如何才能一次跳的成功，才是考验我们的真正难题。

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，但3月19日上午，在太原人才大市场内，当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时，却被婉拒。据太原人才大市场策划部经理张永娟分析，年后的职业招聘市场工作岗位供需关系并不紧张，尹波遭企业拒绝，主要原因是其频繁“跳槽”。这样的解释得到了企业方面的证实。不少企业表示，招聘人员时，重才更重德，工作经历丰富未必是应聘者的优势。

盛大文学发了一封公开信，信中直言“那些为利所诱、撕毁协议的极少数所谓作家，我们很遗憾地告诉你们，你们也一定会在我们起诉索赔的名单里。”这是盛大文学对近日文学写手违约跳槽作出的警告。究竟写手违约跳槽的缘由是什么？造成什么跳槽后果？这次写手的违约跳槽事件给我们职场人有哪些启示呢？

职场上流行这一句话：越跳越高。但是事实上有些人是越跳越低。那么哪些情况会导致职场人跳槽越跳越低呢？那就是盲目跳槽，跟风跳槽。哪些情况属于盲目跳槽呢？

很多人跳槽之前没有很好地做准备，只是一味地投简历—面试—投简历—面试，不断地循环。职场专家建议，这样的跳槽不是最理性的，理性的做法就是跳槽者跳槽前最好做好备战录。通过备战录了解自己所欠缺，了解求职公司的信息等。那么如何做好跳槽备战录呢？

很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。职业规划师推荐以下“三部曲”：