http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源:燃财经
HR也是一肚子苦水,实际上,很多大公司的招聘要求都这么写,有的甚至更严格。这样写,不一定就照着这个要求招聘,只不过满足某种看起来严格的条件后,能缩小范围,也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112106.shtml
来源:138大美业人才网
2019年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源:网络整合
多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源:138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工?其实答案很简单,这个女员工随时可能怀孕,然后由怀孕导致10个月无法正常工作,产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110097.shtml
来源:138美容人才网
2018年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109177.shtml
来源:138美容人才网
频繁跳槽的候选人宝宝,最害怕的莫过于面试的时候,HR问一句:“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下,如何回答HR的这个问题哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
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当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候,小了整整5岁差不多两个时代的年轻人,能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
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年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106594.shtml
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很多人抱怨,我已经很努力找工作了,为什么还是招不到工作?那就要看看原因了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105981.shtml
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你为什么离开上一家公司?各种各样的正经的,不正经的答案都在这里,先睹为快吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105875.shtml
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一转眼2017年已经过半,又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结,不仅仅是给自己看,更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结?
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“我养你”是一句动人的情话,也是最毒的情话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
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员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样,但是理由是不同的,不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 :
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103554.shtml
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优秀的员工自然能入老板的眼,也是老板喜欢的员工,下面来看看老板喜欢的员工是怎样的,往这几方面努力,为自己的成长和进步加分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
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临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情?