http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109573.shtml
来源：138美容人才网
大多时候，候选人都需要投递简历到HR的邮箱，然后坐等消息。不过你投递简历的操作，真的做对了吗？真的值得HR打开去看吗？今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79867.shtml
来源：138美业网
在金三银四这样的求职旺季，求职方式多种多样，然而2013年更多年轻人倾向于微博求职，于是微博简历越来越流行，并且不少人借助微博简历寻觅到好工作，如何打造一份140字的微博简历为自己寻觅一份工作呢？看下微博控是怎么操作的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67622.shtml
来源：金华日报
所谓“微简历”，就是招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求用少于140字，介绍自己的基本情况和专长。要在140字之内把自己推销出去，还真考验人呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60789.shtml
来源：新华网
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59638.shtml
来源：网络
什么是“微简历”?顾名思义，就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，要在140字以内介绍自己的基本情况和专长，用这份“微简历”来打动考官，谋求进一步的面试机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44896.shtml
来源：河南日报
大学生海投简历，不仅多花了不少冤枉钱，而且还造成了资源浪费。海投简历也使招聘人员“不胜其扰”，一位负责招聘的人力资源部门主管在自己博客上就曾发牢骚：“现在的毕业生不看内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历，大大加重了我们的工作负担！”
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45310.shtml
来源：过来人求职网
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42382.shtml
来源：瑞丽职场
随着校园招招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/08704/30647.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08611/35053.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33332.shtml
来源：互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34314.shtml
来源：互联网
