http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116859.shtml
来源:网络
很多人升职到了中层管理者,就很难再升职了,更多的管理者往往都是从外部聘请,而不是从内部提拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116458.shtml
来源:138大美业人才网
我们在选择工作的时候,有时候就会遇到些不好的公司,有可能是企业文化,有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司,希望大家都能找到合适的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源:138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110232.shtml
来源:138美容人才网
俗话说的好,有钱没钱,回家过年,无论你在外多苦多累,回到家都是爸妈的心肝宝贝。不过还没回家过年春节焦虑症如期而至,HR们,你们还好吗 ?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109391.shtml
来源:138美容人才网
新人HR在工作了一段时间之后,如何为自己谋划未来的职场发展方向,就尤为重要。HR总是为别人做职业规划,你是否给自己做好职业规划了呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109260.shtml
来源:138美容人才网
候选人是否存在频繁跳槽,经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的,毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108558.shtml
来源:138美容人才网
职业转型,是很多人想都不敢想的,除了是因为需要莫大的勇气之外,还有就是缺乏转岗的基础(兴趣爱好、额外技能)。如果有想转型的朋友也不好慌,没那么难,但是还是请抓紧方向盘!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108351.shtml
来源:138美容人才网
初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108085.shtml
来源:138美容人才网
培训对于HR来说,不是一个陌生的词语,而是频频接触的东西,每个公司,都会有培训的需求。HR到底如何设置培训的课程呢?这才是今天要讨论的话题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107460.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR的未来发展方向在哪里?下面我们从纵向和横向这两个方向,跟大家探讨一下招聘HR的未来方向在哪里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107374.shtml
来源:138美容人才网
一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107150.shtml
来源:138美容人才网
做人力资源,跟各种各样的员工打交道,有时候碰到不讲理的员工,心情往往很恶劣,但是事后想想,如果沟通好的话,事情的结果往往要比预期的好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106766.shtml
来源:138美容人才网
员工访谈其实是HR的重要工作之一,但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。如何做好员工访谈其实也是HR们头疼的事情,那应该怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源:138美容人才网
纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106240.shtml
来源:138美容人才网
特别不理解有些人做HR的,为什么还要接行政、财务、文案等活。这样子怎么确保自己的职业生涯发展?