http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源：138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93884.shtml
来源：138美业网
美容院老板所信奉的管理观念对目标的实际达成具有决定性的意义，由于每个人对管理理论认知的不同，当美容院遇到具体问题时，促使美容院老板经常有意无意地使用一些管理理念与思想，美容院老板经常会用到以下五种观念：
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87388.shtml
来源：网络
精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69927.shtml
来源：中国新闻网
男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更需反思”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66220.shtml
来源：网络
作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业，但其纸媒招聘严重萎缩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48615.shtml
来源：当代经理人
核心员工是企业关键的资产，能帮助企业可持续性发展，但留住人才却成为企业的一个难题。据一份名为“中国市场企业如何留住人才”报告显示，中国企业核心员工的流失率已经从10年前的4％上升到目前的21％。企业经营者们如何才能避免失去他们呢？
