http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98102.shtml
来源：138美业网
美容企业的核心员工走了，自然就会招聘新的核心员工，而伴随的问题是，如何面试核心员工？面试周期有长有短，尤其是关键岗位，有的可以持续几个月，但也有聊几句就有结果的。那么，美容企业如何在关键岗位的招聘中提高面试效率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71827.shtml
来源：51job
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71332.shtml
来源：光明日报
从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42445.shtml
来源：管理人才网
