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薪资是直接决定美容院从业人员的能动方向的一个微标准。举例,没有销售提成,美容师就不愿意做销售,或者说是排斥的。
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近来随着天气变热,很多顾客都不爱进美容院,美容师没精神,业绩差,该怎么办呢?
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怎么培训新入职的美容师?为什么要培训新入职的美容师呢? 美容院给新入职美容师培训不仅是展示雇主良好形象的一个机会,它还是招聘和稳定员工队伍的重要因素,接下来就请随着138小编一起来看看美容院为什么要加大培训新入职的美容师吧!
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面对美容师的离职,美容院该如何正确对待?是把员工离职当作一种宝贵的人才资源来经营,还是让它转化为对美容院经营不利的武器。今天小编就给大家来谈谈正确处理好美容师离职面谈的工作。
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如何吸纳客源以及怎样管好美容师,是众多美容院的管理者最困扰的话题。这两个问题看似简单独立,实际上有着一定的关联性。因为纳客永远是停留在表面的问题,客源的拓展主要来自口碑,而赢得好口碑的重要因素就是要提高服务质量。美容师是服务的主体,管理不好美容师,服务一定无法达到好口碑的标准。所以,在某种层面上来看,管好美容师,提升了美容院的“软环境”,纳客的问题也就迎刃而解了。