薪资是直接决定美容院从业人员的能动方向的一个微标准。举例，没有销售提成，美容师就不愿意做销售，或者说是排斥的。

近来随着天气变热，很多顾客都不爱进美容院，美容师没精神，业绩差，该怎么办呢？

怎么培训新入职的美容师?为什么要培训新入职的美容师呢? 美容院给新入职美容师培训不仅是展示雇主良好形象的一个机会，它还是招聘和稳定员工队伍的重要因素，接下来就请随着138小编一起来看看美容院为什么要加大培训新入职的美容师吧！

面对美容师的离职，美容院该如何正确对待?是把员工离职当作一种宝贵的人才资源来经营，还是让它转化为对美容院经营不利的武器。今天小编就给大家来谈谈正确处理好美容师离职面谈的工作。

如何吸纳客源以及怎样管好美容师，是众多美容院的管理者最困扰的话题。这两个问题看似简单独立，实际上有着一定的关联性。因为纳客永远是停留在表面的问题，客源的拓展主要来自口碑，而赢得好口碑的重要因素就是要提高服务质量。美容师是服务的主体，管理不好美容师，服务一定无法达到好口碑的标准。所以，在某种层面上来看，管好美容师，提升了美容院的“软环境”，纳客的问题也就迎刃而解了。