http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源：网络
HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114697.shtml
来源：燕子坞主人
每到春节前几个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源：138大美业人才网
有句话，直击职场人的灵魂深处：HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为，HR和所有职业一样，只是一个岗位，只能担任公司和员工的桥梁，并不是天平，更不是利剑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源：138大美业人才网
事实上，出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为，折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111710.shtml
来源：138大美业人才网
人嘛，不就是图口饭吃嘛，不到迫不得已都不会说辞职的。大橙子为大家整理了HR辞职的十大理由，希望你不要被我说中哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111696.shtml
来源：138大美业人才网
说到请假，HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111025.shtml
来源：138大美业人才网
有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110607.shtml
来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109997.shtml
来源：138美容人才网
关于做HR的这件事儿，我从未后悔过，但是~不代表我爸妈七大姑八大姨没意见啊！最近有几幅图，传遍了HR的朋友圈，不多说了，直接上图！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109897.shtml
来源：138美容人才网
2018年，剩下40多天了。宝宝们“2018你过得好吗？”比如……“年初定下的减肥目标实现了吗？”“说好的说走就走的旅行呢？”感受一下这灵魂拷问……
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108516.shtml
来源：138美容人才网
那么多的人跳槽辞职，辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大，我想去看看”吧。小编这里，可是有一些与众不同的辞职理由哦，就看你敢不敢用适不适用了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108584.shtml
来源：138美容人才网
前一段时间，我们还在想2018年那么快到；前一段时间，我们还在悠悠闲闲过着大年；前一段时间，我们还在讨论年后如何招聘；前一段时间，我们还在思考金三银四招人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108316.shtml
来源：138美容人才网
有这么一群人，累死累活的，还经常被背锅。他们是谁？他们就是HR， 为什么这么说呢？今天来跟大家好好唠叨一下：
