HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?

很多职场人会选择在年末卧槽，但是卧槽的同时，他们还不忘投简历，于是当RH打电话邀请去面试的时候，很多人都会一下子选择答应去面试，但是各种原因，可能是不方便请假，可能是有工作在身，可能是考虑到面试的岗位不够吸引人，于是就干脆不去面试了。这样就导致面试缺席率越来越高，遇到这样的情形，HR应该如何去解决呢？

与很多企业不同，在VMware，HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后，这个面试的流程顺序，意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终，最关键的一票。