http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114862.shtml
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一场年会不够嗨,多半是游戏互动选的不够好。游戏互动玩的好,不仅年会气氛佳,员工印象深,还能留下许多值得回忆的瞬间。
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你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。
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事实上,出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为,折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
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随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
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在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?
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在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
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“如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就感?如何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自我调节?如何坚持下去?”
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年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
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一些企业为了留住员工,没从员工的角度出发,而是从企业的角度来挽留员工,往往走入了死胡同,不但留不住员工,反而对企业和社会上造成了不良的影响。
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有时候工作细碎、事务繁杂,每天忙忙叨叨看似做了很多,但总被某些工作拖延,导致整体工作就无法如鱼得水。
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朋友总会跟我抱怨说好忙啊,然后我问忙什么呀?谁都回答不出来,就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因!
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那到底HR如何做好培训呢?不妨来参加我们10月21日的广州线下课程,让李常菊老师告诉你如何做好培训的课程设计与开发。
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压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。
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企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工。
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好不容易招进来一个新人,没多久人又走了,什么原因让新人留存不下来呢?是公司管理问题还是HR的问题?