http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源:138美容人才网
一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104284.shtml
来源:138美容人才网
好不容易招进来一个新人,没多久人又走了,什么原因让新人留存不下来呢?是公司管理问题还是HR的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102387.shtml
来源:138美容人才网
我们都很关注如何快速地填补空缺职位,但是较少关注如何避免招错人。事实上,大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/84066.shtml
来源:中国行业研究网
你让不适任的人留任越久,伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时,这类错综复杂的问题,会让招聘人员进退两难。因此,这里有一些指导原则,让你和你的新人可以从招聘的失误中自救:
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49505.shtml
来源:四川新闻网—成都商报
“和收入相比,工作前景更加重要。”“从底层干起,积累了经验才能更好地发展。”在2009届毕业生看来,这些就业的“经验之谈”或许都是“骗人的鬼话”。