http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
来源:138美容人才网
找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了,因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试,你最担心的是不是面试官的提问?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109759.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源:招聘术
日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107071.shtml
来源:138美容人才网
最近校招大热,很多候选人都留言小编,表示面试时面试官对着又笑又点头,对、最后却没有给出offer感到十分疑问。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106377.shtml
来源:138美容人才网
在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?
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面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106156.shtml
来源:138美容人才网
在面试销售人员时,面试官往往需要准备针对销售人员的问题,来评估应聘者各方面的技能,以下是20个面试销售人员的典型问题及回答技巧,希望对大家有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105872.shtml
来源:138美容人才网
着装问题是在准备面试时需要考虑的第一大问题。在准备面试时,先花点时间为自己挑选一套合适的服装吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104706.shtml
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很多候选人接收到用人单位发出的Offer,并不是第一时间说OK,还是会需要考虑一下的,甚至有得还会直接回绝的,因此,如何成功说服候选人接受Offer?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104355.shtml
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销售人员需求量大,但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员?面试销售人员的问题有哪些?本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源:138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验?可以从发布招聘信息,选择招聘渠道,电话邀约,面试环节,试用期等几个阶段来实施,切记这几个阶段都做好了,不愁招聘不到人。
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来源:138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题,这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103235.shtml
来源:138美容人才网
HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外,求职者也可能会提问,所以能不能回答好这些问题,很重要。HR如何回答候求职者的问题呢?