http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
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一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
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临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
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在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
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三银四刚过，六七月毕业季还没到，中间这五月份的时间，候选人不是在准备应届生论文，就是准备在毕业前浪一浪，认真找工作的宝宝几乎少之又少。
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六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。
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邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤，好的面试邀约短信往往会影响候选人的到面率。如何才能写好面试间邀约短信呢？
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除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
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面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。
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HR在面试邀约的时候，会有关于跟候选人打招呼，电话询问相互了解，询问候选人工作医院和约定面试几个步骤，那到底这几个步骤如何收好开场白呢？
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候选人不接电话拉黑微信，已经无法动摇HR淡如水的心了。但是这些奇葩拒面理由可以！你说你不来就不来了嘛，电话不接拉黑微信我都明白你的意思了。
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很多HR表示，面试邀约的时候，好像把该做的都做了呀，怎么候选人还是放鸽子了？小编今天详细帮你们分析一下，如何去面试邀约，才能事半功倍！
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想要吸引更多的求职者来面试，来看看小编整理的以下10条有效方法，保证让你一天约到30个人来面试哦！
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电话邀约，虽然只是短短的几分钟，但是！有些话术内容可是必说的哦，到底有哪些呢？小编帮你整理了思绪哦，一起来看看吧！
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面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历，HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历，从而发送的面试邀约短信。
