http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86268.shtml
来源：138美业网
很多企业为了培养人才，常常拨经费给在职员工上各种培训。训练前，在职员工需要申请训练费用，以下为企业员工提供在职训练费用申请表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80388.shtml
来源：138美业网
美容院经常要对在职员工进行培训，一方面提高了在职员工的技能和服务水平，另一方面美容院也为自己培养更多的美容人才。鉴于此，以下为美容院提供了简介方便的美容院员工培训测验成绩表，以方便美容院对员工的考核。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44878.shtml
来源：138美业网
包括美容院管理制度以及店长、美容师等人员岗位职责。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45406.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源：中国美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44653.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40688.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40749.shtml
来源：网络
