http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源：138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108619.shtml
来源：138美容人才网
医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末，迄今，医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107848.shtml
来源：138美容人才网
人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
来源：138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87078.shtml
来源：138美业网
场竞争大，导致很多职场人没安全感。很多职场人为了能在职场上提升得更快，不惜重金参加各种各样的培训，这些都被她们称之为充电。但实际上职场人充电有很大的盲目性，甚至钻入了一些误区。职场充电误区都有哪些？应该如何正确充电？
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/77477.shtml
来源：经理人
进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71709.shtml
来源：华尔街日报
谷歌公司(Google Inc.)首席执行长佩奇(Larry Page)在过去一年试图重新将一种紧迫感带给这家公司，同时试图让谷歌确立业务重心。用佩奇的话讲，就是要做到“有的放矢”(more wood behind fewer arrows)。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70419.shtml
来源：雅虎
对此，高振亚院长表示，这种做法很不明智，一年学两个培训就足够了，更重要的是学习质量和深度的获取，千万不要贪多。目前比较受学员欢迎的管理类项目主要是供应链管理、项目数据分析、采购管理、物流管理等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65409.shtml
来源：138美业网
年会主题是年会的重心所在，所有的环节、流程、人员安排和节目表演都围绕年会主题进行。因此一个好的主题年会，既要突出中心，又要有新意。那么，如何选好2012年会主题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64111.shtml
来源：金羊网
年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实“有效”二字。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60978.shtml
来源：网络
现在多个企业家希望自己公司的员工走向职业化发展，不惜一切可能的投入使公司走向中国，迈向国际，就像上图的一部漂亮且尊贵豪气的概念车一样，从外表到内心，给人一种表里如一的气质及专业程度...... 所以职业培训师的素质要求想走的更远，更稳就要我们更加的专业化，更加的职业化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52435.shtml
来源：瑞丽博客
一个起点不高的白领女孩如果想搭上职场上升的列车，她是采用跳槽的招数好?还是采用“卧槽”的招数好?通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，“卧槽”一样是职场上的阳关大道。
