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不知道大家有没有这样的感受:在外遇到好的销售员,只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点,你就会冲破所有阻碍去购买一件商品。
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HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
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想应聘医美咨询师,却担心自己身高或者形象问题影响应聘,到底医美咨询师在面试时真的有那些要求的吗?小编先来总结一下,一般会问到以下一些问题:
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对于HR来说,每个候选人有自己的调子,就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
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很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
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对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
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每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
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日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
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最近老有HR向小编诉苦,好不容易约来不错的人来面试,结果最后过不了用人部门那边,面试通过率极低,怎么破好呢?
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想好回答好HR的离职原因,就必须先了解HR 为什么要问这个问题!
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对于求职者来说,最不想听且听到最多最无奈的的话大概是“回去等通知”这五个字了吧。以下几招可以学起来,让你对面试结果更有底。
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当HR已发offer通知入职,但应聘者却莫明其妙的说不来了;甚至联系不上,直接玩消失!让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?
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面试文员或行政岗位工作的,主考官面试文员常见的问题有哪些?文员求职者要了解哪些注意事项?下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项,供大家参考。
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在这个快速发展的21世纪,最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中,需要掌握好哪些面试技巧,注意哪些事项,才能更进一步地招到人呢?
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通常来说 ,面试时间往往不会超过一个小时,如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。