http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116193.shtml
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现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立马就会拍拍屁股走人，一套操作下来可谓是干净利落。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116069.shtml
来源：138大美业人才网
即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。
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顾佳简直就是完美人妻+公司神助攻，是大多数人职场女性理想中的样子。人人都想当顾佳，但在另一个女主钟晓芹的身上，大橙子却发现很多做HR的影子……
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职场之路本就困难重重，作为一个部门的同事，互相帮助本也无可厚非，但如果因此背了不必要的“锅”，不仅影响了同事间的关系，还可能影响自己的职场晋升之路。
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当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111968.shtml
来源：网络整合
成熟不是年龄和身体状况的变化，它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟，可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
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“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。
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求职时，面试官问你：“你未来五年的职业规划是什么?”你喊出一个雄心勃勃的职业目标！但是我想说，大部分人已无法保证自己的职业可以继续保持五年以上。
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我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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号外号外！！年关将至，一大拨七大姑八大姨将要来袭，请战斗人员尽快做好准备、做好准备……该备好话术的备话术，该租对象的租对象！
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11.11光棍节就要到了，又是单身狗嘚瑟的日子，除了晒购物车，就是晒单身趴。当然，还有几天，HR脱单就在一念之间。小编特此送上【土味情话脱单宝典】。
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劝退对于用人部门来说，可能是十分平常的一件事儿，不过不合适、工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR，只能是一次又一次烧脑的经验。
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HR总会在面试的时候，问候选人：“你似乎还投递了某岗位，跟现在面试的岗位不一样呀”、“你的专业不是这个，为什么会想找这个岗位的工作呢”各种关于这种问题，候选人宝宝是不是很难回答？
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后台总是会有很多HR宝宝跟小编哭诉：“我是不是不好的HR”“我是不是不称职”“我都招不来人，总被用人部门嫌弃”“对着要劝退的员工，我心痛怎么办”....各种这样的问题。
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为了这篇文章，小编问遍了认识的职场老牛，也看了很多他们的朋友圈构造。在这里，小编要把看到问到的东西总结出来，告诉你怎样的朋友圈才能让你升职加薪！
