http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
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经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115282.shtml
来源:网络
公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的;此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的;而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115053.shtml
来源:138大美业人才网
员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115091.shtml
来源:138大美业人才网
现在很多公司在规章制度中,规定年休假必须在规定时间内休完。如果员工逾期未申请休假,则视为员工放弃。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114862.shtml
来源:138大美业人才网
一场年会不够嗨,多半是游戏互动选的不够好。游戏互动玩的好,不仅年会气氛佳,员工印象深,还能留下许多值得回忆的瞬间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源:网络
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113253.shtml
来源:138大美业人才网
以下公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
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什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112705.shtml
来源:138大美业人才网
这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源:138大美业人才网
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110158.shtml
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2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110215.shtml
来源:138美容人才网
小编总是跟大家强调,留人很重要,甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人,却不知道要如何留人,怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110150.shtml
来源:138美容人才网
12月31日中午,企业就可以将工个税抵扣信息导入税务系统咯!今天小编就手把教你们如何填写好专项附加扣除信息!赶紧看进来吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源:138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦!不仅有三位大咖老师和大家分享交流,还有大量精美好礼送送送哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源:138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。