http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92644.shtml
来源：138美业网
2014年8月14日，由138美容人才网、138美业俱乐部主办的“美容院顾客消费心理与应对” 系列人才沙龙活动在广州天河区天河北路一家格调高雅的德国酒吧隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92181.shtml
来源：138美业网
女人是感性的、善变的、是让人捉摸不定的。不仅男人看不懂女人，女人也看不懂女人。而美容行业里顾客群体大都是女性，到底她们有着什么样的消费目的和消费心理呢？由138美容人才网主办、138美业俱乐部承办的“美容院顾客消费心理与应对” 系列人才活动，将于2014年8月14日在广州天河区天河北路175-181号祥龙大厦首层举行，同时也将于8月21日陆续在北京举行。如果您对本次活动感兴趣的话，赶紧报名参与吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90926.shtml
来源：北京青年报
相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢?但设想与现实大不同，90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90971.shtml
来源：新华网
他们的求职是不是应该更为急迫呢？记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85161.shtml
来源：138美业网
8月29日，由138美容人才网、138美业网主办的138美业俱乐部人力资源沙龙于长沙市芙蓉中路三段255号五华酒店一楼盛大举行!此次活动吸引了行业知名美容院老板，企业负责人亲临现场进行互动，一起探究美容行业的员工激励体系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86241.shtml
来源：138美业网
人才战略决定企业发展！在美容行业企业人才短缺的大环境下，如何留住人才成为各公司及连锁机构最为关切的大事。9月27日，由138美容人才网、138美业网主办，138美业俱乐部执行的一场热烈讨论的沙龙会在杭州贝塔咖啡馆举行。活动现场，近三十家企业、美容院、连锁机构的老板、负责人和HR经理济济一堂，围绕如何鉴别人才，如何巧妙留人展开讨论和分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74167.shtml
来源：138美业网
随着美容败坏事件增多的影响，美容院的发展也随之不容乐观，裁员，就成了美容院之间的重大事件。不过，慑于新颁布的《劳动合同法》的相关规定，大多数的美容院都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。接下来就请随138小编一起来曝光一些美容院常用的软裁员的手法吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74381.shtml
来源：138美业网
员工离职对于HR而言一直都是一个较为尴尬的问题，但是身为一名合格的HR，必须要正面面对员工离职问题，全面做好后续工作。那么HR到底该如何面对离职员工呢?如何处理好员工的离职工作呢?面对离职员工又要注意哪些事项呢?赶紧来看看HR在处理员工离职工作上应避免的误区。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50904.shtml
来源：生活报
哈市人力资源市场职业介绍指导科工作人员姜有志说，高级管理人才多是企业内部培养起来，本身薪资待遇很高，不会轻易跳槽，除非到了职场停滞期才会另寻出路。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44568.shtml
来源：慧聪网企业管理频道
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？针对HR在实际工作中遇到的法律难题，7月16日，英才网联旗下教培英才网和服装英才网共同举办了一场以《金融危机下员工招聘误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动。来自北京天沐律师事务所贾富春律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。
http://www.138job.com/shtml/Article/08811/40240.shtml
来源：广州美容网
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34588.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
