http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源：138大美业人才网
销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110026.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109025.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源：138美容人才网
做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107488.shtml
来源：138美容人才网
有些问题，是面试里面必问的，不管HR是否认可，但是无可否认的是问题都能给HR带来一些重要信息。当然了这些问题主要分成几大类别，我们一起来看看：
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107468.shtml
来源：138美容人才网
哎，很多人就说了，简历内容拒绝废话，是指简历内容要简短吗？不不不，千万别理解错意思。简历内容拒绝废话，指的是，简历内容不能说废话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107193.shtml
来源：138美容人才网
面试中，做个有个性有特点的人，往往比一个不作出改变的陈旧者，更容易脱颖而出，让面试官印象深刻。如何才能赢得面试官的赏识呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107057.shtml
来源：138美容人才网
小编为了给大家总结出招聘主管面试必问的问题，可是问了不少主管。结果令人惊讶，必问问题中居然没有自我介绍也没有薪酬！纳尼？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106535.shtml
来源：138美容人才网
1-3分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短180秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。所以如何说好短时间的自我介绍尤为重要！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106495.shtml
来源：天霸商场网
职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。那么，面试中如何做好职位介绍？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106642.shtml
来源：138美容人才网
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。如何在短短几秒钟内给考官留下良好的印象？面试礼仪就在这里发挥重要作用了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106675.shtml
来源：138美容人才网
面试时，最不想看到的，就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出，可能是你自作聪明，也可能是大脑一时短路。但这五句话，是无论如何不该说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105946.shtml
来源：138美容人才网
要知道，面试官发问的水平直接影响到招聘效率，所以，面试官如何面试中向应聘者发问，既然能让面试官拿到想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104595.shtml
来源：138美容人才网
HR面试最考验的是什么？就是你要学会问问题。不会问问题，就容易被忽悠，所以，一名优秀的面试官需要掌握哪些提问技巧？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102444.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
