http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112695.shtml
来源：138大美业人才网
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源：138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
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来源：138美容人才网
让HR心累的其实不是招不到人，而是明明答应了过来面试或者入职的，第二天居然还能各种花式放鸽子。今天就来看看候选人的花式放鸽子方式吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18506/97426.shtml
来源：138美业网
虽然上门美容不是必须的，但是互联网+美容院确实是一种趋势。美容院绝不会死于上门服务，相反上门只是美容院的一种延伸服务，增值服务，为顾客量身定制的个性化服务。
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来源：138美业网
最近，有机构发布报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，其中北京地区平均起薪约为3019元，三成以上应届毕业生需“啃老”，近四成过着“月光”生活。那么对于这些应届毕业生来说，他们的月光情况具体又是怎样的呢？他们如果不啃老的话，如何度过月光的困境呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/91925.shtml
来源：138美业网
是否已经厌倦帮别人打工的生活，想尝试一下自己单干，这就必须要了解一下2014年最有前景的新兴行业有哪些，才能为你在创业路上减少一定风险。以下138小编为大家整理了有前景的未来新兴行业，可以让你的利润一翻再翻！
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来源：威海晚报
拿到年终奖，又休了春节长假，节后，不少对现有职位不太满意的职场人士开始选择跳槽，眼下的企业招聘旺季，也为跳槽提供了选择便利。近日，记者采访了解到，职场人士选择跳槽有多种原因，为家庭、为发展而选择跳槽的不少，也有人只是为跳槽而跳槽，并没有明确的选择目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70977.shtml
来源：138美业网
美业同仁，或许你认为你的工作也是艰辛的，你频繁出差、赶业绩、压力、漂泊，但是你至少不像人家快递员那样时常被误解，时常不被尊重啊。你频繁出差的生活虽然很累，但是同时也让你变得更加坚强独立，让你的见识变得更加广阔。和不同的代理商以及美容院老板打交道，也极大的提升了你的待人处事以及处理问题的能力，丰富了你的社会阅历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70586.shtml
来源：优米网
工作压力来袭，会让我们焦虑、焦躁、失落，陷入坏情绪的漩涡里。要想快乐地工作，可不能任由情绪发展，下面的5招，帮你排解压力，重获快乐和自信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70270.shtml
来源：世界工厂网
2012年6月已悄悄开始，上半年的工作该好好的总结一下啦，138job小编推荐以下人事部2012上半年工作总结，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67468.shtml
来源：人人网
“退休”两个字对正在工作的都市白领们，通常是20世纪60年代或70年代出生，似乎很遥远———他们还年轻。然而，有人却已经在计划退休了，不过，这个计划的退休年龄与年龄无关：希望可以40岁退休，如果能35岁退最好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66374.shtml
来源：金陵晚报
刚过去的央视元宵晚会，主打跨界和混搭，李云迪的钢琴和沙溢的萨克斯合奏，廖昌永和蔡明的《因为爱情》都给观众带来耳目一新的观感。职场上同样也存在跨界和混搭，你听过企业招既懂养猪还要会盖猪舍的吗，农业和地产的跨界组合，可惜这类人才难觅啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59612.shtml
来源：广州衣玲美容美发化妆学校
就目前行业的发展状况而言，中国美容美发化妆产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展和市场营销等八大领域的综合服务流通产业，已形成了良好的行业发展前景和发展空间。
http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56270.shtml
来源：北京日报
“求互换年会礼服!”……又到岁末年初，网上各种因为年会而发出的求助和抱怨帖子铺天盖地。各企事业单位的年会纷纷登场，本来是一年一度尽情放松的内部聚会，却常常因为过度而成为员工的负担。
