http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109681.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告发布出去那么久了，为啥过了个中秋又过了个国庆，还是没有宝宝投简历呢？难道真的是假期惹的祸？不不不！这个锅，假期不背，一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108919.shtml
来源：138美容人才网
合适的人？定义是怎样的？刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑，即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108737.shtml
来源：138美容人才网
怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108170.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都跟我抱怨，候选人加了微信之后，就不理人了，为什么？亲耐的HR们，你有没有想过，其实不是候选人的问题，而是你朋友圈的问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107871.shtml
来源：138美容人才网
越临近年，HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功？有没有想过，其实年前的邀约对象已经不太一样了！当邀约对象改变的时候，邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107421.shtml
来源：138美容人才网
HR招聘最郁闷的是什么？不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107037.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约是候选人能否成功面试关键的第一步，很多电话邀约人员只是按部就班地打电话、传递面试通知信息，花了大把的时间而效果不佳，今天就为大家分享一些电话邀约的实用技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107069.shtml
来源：138美容人才网
平台的招聘广告那么多，如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出，让候选人直接选择呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106743.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约可不是一个简单的工作，如何才能成功邀约，并得到候选人的有效信息，从而判断适合度等等，都是让HR头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106515.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105986.shtml
来源：138美容人才网
现在是求职淡季时间，但招聘还一直还在，为了提高淡季招聘效率，下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的，有哪些容易犯的错误，下面来和大家说说。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103661.shtml
来源：网络
招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103332.shtml
来源：138美容人才网
年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。
