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为什么你的公司留不住那些90后新员工？原因真的有很多，小编就特意总结了90后员工离职的十大原因，让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
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目前，90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
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美容师起得比鸡早，睡得比狗晚，每天干活比驴还多，用尽自己的努力却得不到顾客和店长的认可，心里委屈、无处述说。在美容院里打工一段时间后，技术上更加熟练，也积累了丰富的客源。回头看自己走过的路，99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院，但缺乏经验，没钱开店……
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店长可谓是美容院的灵魂，她既是店面的管理者、决策者，也是执行者。但是，假如美容店店长没有员工的信服和支持了，也就什么都不是了。
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电话邀约，虽然只是短短的几分钟，但是！有些话术内容可是必说的哦，到底有哪些呢？小编帮你整理了思绪哦，一起来看看吧！
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不管是网络招聘也好，还是现场招聘，都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语，供借鉴。
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三月份是跳槽季，无论是想跳槽的还是不想跳槽的，都很容易一时冲动跳了槽。其实跳槽是一件大事儿，不能随随便便想到了，就立刻去做。
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面试邀约的高峰期，你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有，可以看看，小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦！
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公司天天喊着HR要激励员工，可是却不拿点钱出来做奖金，也不放权，不把一些比较好的员工作为储备人才，准备晋升。不给钱还不放权，HR到底要在怎样激励员工？
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面试被拒，会有很多方面的原因，为此，小编来总结一下面试被拒的九大原因，以及要切记的注意事项。
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常听美容院店长说美容师流失很厉害，经常培训完了没过几天就走了。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？我们一起来看一下吧！
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越临近年，HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功？有没有想过，其实年前的邀约对象已经不太一样了！当邀约对象改变的时候，邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢？
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人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
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我们总是在HR的视角去看，到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了，其实招聘的本身是在候选人，候选人不来应聘，我们就永远做不好招聘。
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有些问题，是面试里面必问的，不管HR是否认可，但是无可否认的是问题都能给HR带来一些重要信息。当然了这些问题主要分成几大类别，我们一起来看看：
