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延迟复工只是浅水层,营收和回款受阻,都是绝大部分企业,正在或即将面临的现实问题,承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下,又将面临哪些挑战呢?
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频繁跳槽的候选人宝宝,最害怕的莫过于面试的时候,HR问一句:“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下,如何回答HR的这个问题哦!
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六月刚刚过去了,即将迎来的除了是炎热的夏季之外,还有各位的年中报告啊,你准备好了吗?我们先来看一下,一份令人满意的年中报告是什么样子的。
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还有几天就过春节了,是不是有人都快撑不下去了……春节前的一周,各模块的HR宝宝们都开始犯了综合症!
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职场是个什么地方呢?天下熙熙攘攘,皆为利来利往!老板跟你只谈梦想,不谈现实,那是耍流氓;而你只是付出,不提回报,那也是傻瓜!
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员工访谈其实是HR的重要工作之一,但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。如何做好员工访谈其实也是HR们头疼的事情,那应该怎么做呢?
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一眨眼,2017年上半年已经过去了,如何去做好下半年工作计划?分享几点写好下半年工作计划的要点,供参考。
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又到了些年中总结的时刻,那么究竟要怎么写好2017销售年中总结呢?有哪些注意事项?138job小编为您整理了2017销售年中工作总结的写作方法和范文,一起来看看吧!
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如何有效降低员工的流失率,留住核心人才,是降低企业成本的一项有效措施。今天就教你降低员工流失率的四大绝招!
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你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题,还是没有努力做事,其实,有可能一些小细节让你错失机会,职场规则很重要,来看看下面这些禁忌你犯了没有?
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已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
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如何减少无效流程,进行精准招聘?关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英,这篇文章里都有!
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转眼到年终。这时,人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划,这无可厚非,非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
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可以说,上班族在办公室待的时间差不多是一天的三分之一,如果办公室氛围好,工作起来自然更顺心。但是,有些办公室行为却实在让人抓狂,小编每次遇到都想吼一句:还能不能愉快工作啦?!当然有些小动作坏毛病只有你自己不知道,下面小编就给大家整理一下,看看办公室的哪些行为会让同事反感,如果你也有,那就赶紧改掉吧!