http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106514.shtml
来源：138美容人才网
相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104782.shtml
来源：138美容人才网
做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18602/100741.shtml
来源：南方都市报
根据广州市人力资源市场服务中心调查发现，今年节后约有18.91万外来工将不再返岗。“广州用工企业需要普工为主，急需要进行补员的企业主动前往省外进行招聘。”中心副主任李汉章表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71758.shtml
来源：三茅人力资源网
今天打卡发现，很多HR都在社区中发起了招人难，留人更难的话题，确实企业最宝贵的财富是人力资源，如何把人力成本转变为人力资源就是我们当下企业应该好好反思的问题，特别是企业新员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70448.shtml
来源：慧聪网
你聘请了约翰(John)成为你上海办事处的销售人员。一个月后，(他的表现成绩)似乎看上去不是很乐观。在九十天以后，情况愈加糟糕。六个月后，你终于放弃并解雇了约翰。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68177.shtml
来源：网络
随着市场的日益开放，无论是企业还是劳动者都面临着更多的机会，社会人力资源流动率加大，人力资源市场竞争日趋激烈，企业人力资源招聘工作面临着更大的挑战。候选人的数量、质量和职位填补的及时性是当前我国企业人力资源招聘工作业绩评定的主要指标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66502.shtml
来源：总裁网
好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依，良性循环的双赢互利关系。那么，我们如何才能吸引好的员工呢?以下几方面值得我们借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66588.shtml
来源：世界经理人
随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展，国与国之间的界限变得越来越模糊，在此人力资源管理者无疑成为接受这一挑战的主力军。笔者认为，全球化用人背景下，HR需加强以下六项修炼：
