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没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。
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年终岁末,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完电话之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
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金九银十,简历开始多了起来,但是对于招聘HR来说,并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历,对于HR来说,是一件难事儿!
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自己的简历如果让更多HR看到,就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了,可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢?
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简历总是要经过一番美化,才能顺利投递出去的。而且在简历中,HR最看重的就是工作经验,如何美化简历中的工作经验,就成为了候选人们最头疼的事情了。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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春招应届生,年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗?懂得看简历是HR了解候选人的首要途径,可以避免面试现场的忙乱,提高面试效率。
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经历分三种:校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作,三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述,一起来看看!
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在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点。
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网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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一份好的简历不应一写就好几页。应该简短,一目了然。因为,更多的细节可以在面试中了解。通过简历,面试的人可以看到应聘者的组织,总结语言的能力。
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一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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在实战中,简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时,不要先质疑HR没有查看你的简历,最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析,反映出不少求职者投递简历太盲目。
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众所周知,年后迎来招聘小高峰,当然了,也说明了年后找工作的人特别多。这个时候,投递的简历那么多,怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢?
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很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。