http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
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看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源：138美容人才网
招聘，招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。
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来源：138美容人才网
对于那种确认入职，且已经收到公司offer的候选人，却因入职前突然变卦爽约不来的，该怎么办呢？
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来源：网络
校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
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追女孩的七字真言“胆大、贴心、脸皮厚”，今天小编就来教教大家如何用追女孩的方法做招聘，让候选人不爽约！
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来源：138美容人才网
当HR花了很大功夫，按照用人部门提出的要求物色到了人选，结果却以种种理由拒绝，这无疑让HR产生怀疑：用人部门到底需不需要人？
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来源：138美容人才网
约面不是打个电话这么简单。很多时候，招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，所以，HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点：
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来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
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来源：138美容人才网
招聘跟相亲一样，但单身汪可以安慰自己：要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福。招聘汪能说什么呢？那就只能怪用人部门要求太多，应聘者又眼高手低！
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HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
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来源：138美容人才网
尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。
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春节过后，又到了职场人离职、跳槽的高峰期，不少人都选择趁着企业的招聘高峰重新布局自己的职业生涯。据《2014年 人力资源配置报告》数据显示，2015年离职率较2014年仍处于上升趋势。
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上一篇文章中，我们已经大概了解了通过面相，来确定一个员工是否有做好美容师的潜质，今天我们来看看，什么样的面相适合做一个优秀的美容顾问。
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在人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，这个问题一直在延续着。下面我们来分析企业招人过程中出现哪些问题以及应对措施。
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来源：138美业网
在很多企业中，我们发现很多老员工成了企业的骨干力量后，由于各种原因的关系，最后黯然离开了公司，可是过了不久又被企业返聘回来。老员工的一出一进给很多人留下一个大的疑问，公司的发展真的离不开老员工吗？老员工的一出一进会给企业造成什么影响？从中反应了企业什么样的问题？
