http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源:138美容人才网
招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108711.shtml
来源:138美容人才网
对于那种确认入职,且已经收到公司offer的候选人,却因入职前突然变卦爽约不来的,该怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107794.shtml
来源:138美容人才网
追女孩的七字真言“胆大、贴心、脸皮厚”,今天小编就来教教大家如何用追女孩的方法做招聘,让候选人不爽约!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103845.shtml
来源:138美容人才网
当HR花了很大功夫,按照用人部门提出的要求物色到了人选,结果却以种种理由拒绝,这无疑让HR产生怀疑:用人部门到底需不需要人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103276.shtml
来源:138美容人才网
约面不是打个电话这么简单。很多时候,招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,所以,HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102624.shtml
来源:138美容人才网
招聘跟相亲一样,但单身汪可以安慰自己:要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福。招聘汪能说什么呢?那就只能怪用人部门要求太多,应聘者又眼高手低!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102575.shtml
来源:138美容人才网
HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱,还一边祈祷有简历有简历!一看到收件箱【0】的时候,心塞塞,有木有?HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102470.shtml
来源:138美容人才网
尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差,但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,还可以满足企业大部分的招聘需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99272.shtml
来源:网络
春节过后,又到了职场人离职、跳槽的高峰期,不少人都选择趁着企业的招聘高峰重新布局自己的职业生涯。据《2014年 人力资源配置报告》数据显示,2015年离职率较2014年仍处于上升趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96491.shtml
来源:138美业网
上一篇文章中,我们已经大概了解了通过面相,来确定一个员工是否有做好美容师的潜质,今天我们来看看,什么样的面相适合做一个优秀的美容顾问。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95335.shtml
来源:138美业网
在人才供需市场中,企业难以招到需要的人才,这个问题一直在延续着。下面我们来分析企业招人过程中出现哪些问题以及应对措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95058.shtml
来源:138美业网
在很多企业中,我们发现很多老员工成了企业的骨干力量后,由于各种原因的关系,最后黯然离开了公司,可是过了不久又被企业返聘回来。老员工的一出一进给很多人留下一个大的疑问,公司的发展真的离不开老员工吗?老员工的一出一进会给企业造成什么影响?从中反应了企业什么样的问题?