http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115052.shtml
来源:GHR编辑部
多数情况不是对方不愿说,而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
来源:网络
面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112939.shtml
来源:138大美业人才网
首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112131.shtml
来源:138大美业人才网
每个人的求职路上,都会有一个个奇葩公司,用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源:138大美业人才网
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110029.shtml
来源:138美容人才网
面试结束之后,HR一般要做好两个方面的信息反馈。第一个是给用人部门的信息反馈,;第二个是给候选人的信息反馈,候选人是否符合公司招聘需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110026.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109743.shtml
来源:138美容人才网
关于年底如何降低招聘面试爽约率,小编总结了以下12个小妙招,希望可以帮到HR解决燃眉之急。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109628.shtml
来源:网络
企业要做好人才盘点,就要留住好员工,那么,作为一枚合格的HR,该如何与申请离职的员工进行面谈呢?请往下看:
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109450.shtml
来源:138美容人才网
金九银十到了,想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!那究竟如何才能做好电话邀约,提高面试到场率,减少被放鸽子的次数呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109236.shtml
来源:138美容人才网
当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109165.shtml
来源:138美容人才网
每一个菜鸟,都怀揣着对职场的憧憬。然鹅,职场没有玛丽苏的剧情,被霸道总裁爱上的可能性几乎为零。想要在职场“飞升上神”,除了强大的内心,还要有不懈的坚持。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109074.shtml
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一般来说,一场常规的面试,HR的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了,所以对于HR的要求也是草草了事,简单的说上一两句。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109025.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!