http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
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别的公司搞996工作制,我们坚持8个小时工作制,我们公司就会被别人淘汰,剩下的都是996。我们无法改变这样的情况,因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源:猎聘
职场里,最可怕的,是领导在压榨你,你却当他在培养你。那么,如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111819.shtml
来源:138大美业人才网
一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109431.shtml
来源:138美容人才网
“人才是企业最重要的资产。”大家都明白这道理,但真正能体现这句话的方式是,为公司制定明确的留才政策及做法,除了理想和愿景,更实际的是良好的工作环境、符合市场水准的薪资待遇、畅通的职业发展路径。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109107.shtml
来源:138美容人才网
有个做美容师、美导的女朋友是种什么体验呢?很幸福,但请你们对她们好一点,不要让她们加班熬夜,不要让她们受委屈......
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107296.shtml
来源:网络
曾几何时,90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼,90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107056.shtml
来源:138美容人才网
为什么老员工会怠工,这是一个需要思考清楚的问题,我们总是说老员工工作积极性不高,其实大家出来打工,都希望多赚点钱,都希望工作成绩被认可......
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106290.shtml
来源:138美容人才网
其实,每个人对“好”老板的定义都不同。那么,在现实职场里,你心中的“好”老板具备哪些特征?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106216.shtml
来源:138美容人才网
不是说做HR不好,而是真的真的真的操碎了心,最后到头来人家还觉得是你的错,是你的责任,是你不会做人。不过,我想告诉你,HR不是什么人都可以做的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106153.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,员工眼里的HR都是辣么吊炸天的,其实,在HR眼里的自己,却是....
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106144.shtml
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作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104786.shtml
来源:138美容人才网
一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?
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来源:138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才,一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
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对于劳动纠纷的问题,我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场,也不能光为员工着想,而是要找到利益的平衡点,最终有利于公司的利益。必须做的是:要按照国家规定的各项法律、制度办事情,这是原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101502.shtml
来源:138美业网
每个人在职场都要经历辞职,跳槽往更好的方向发展,每个人辞职总有一个理由,一个员工要辞职,领导总会要求提交一个离职的理由。离职的时候,很多人都不敢说实话,不知道要用什么样的辞职理由才是最好的,下面是小编总结的辞职跳槽理由参考大全,希望大家的职业生涯能平步青云。