http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65780.shtml
来源：138美业网
美容顾问绩效考核表总分100分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65779.shtml
来源：138美业网
美容院店长绩效考核表内容主要包括销售计划制定与落实、费用控制合理性评价、促销计划制定与落实、客户信息收集整理情况、客户投诉情况、美容院团队管理、管理制度的制定与执行等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/63833.shtml
来源：138美业网
美容师正式聘用合同范本是用于美容师正式成为该聘用机构的员工拟定的聘用合同，美容师与聘用机构（美容院）需按照这个合同执行各自的权利。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44878.shtml
来源：138美业网
包括美容院管理制度以及店长、美容师等人员岗位职责。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44711.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45031.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源：中国美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源：浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾，所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案；而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店，有的冲动投资，均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱，达到最好的广告效果呢？相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44686.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43686.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41684.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41666.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41680.shtml
来源：138美业网
