http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源：138大美业人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源：HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆，邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件，HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113456.shtml
来源：138大美业人才网
如何面邀国庆前同意面试的候选人，如何邀约国庆前未同意面试的候选人和如何面邀国庆后才发现的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112063.shtml
来源：138大美业人才网
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112131.shtml
来源：138大美业人才网
每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111892.shtml
来源：网络整合
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110829.shtml
来源：138大美业人才网
三银四刚过，六七月毕业季还没到，中间这五月份的时间，候选人不是在准备应届生论文，就是准备在毕业前浪一浪，认真找工作的宝宝几乎少之又少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110581.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题？今天小编来跟大家唠唠呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源：138美容人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110107.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。有很多无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109812.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109961.shtml
来源：138美容人才网
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109641.shtml
来源：138美容人才网
小编一般都会把面邀分成两种，一种是如何面邀投递简历的候选人，另一种是如何面邀未投递简历的候选人。今天，小编换个分类，告诉各位HR宝宝如何在国庆之后做好面试邀约哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109758.shtml
来源：138美容人才网
我是陈大懵。半个月前还是一个HR，现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑，而是做HR出来之后，发现面试这件事儿，真令人心塞。
