http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115415.shtml
来源：得到CEO脱不花
你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，大橙子问了很多HR，竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的，每天真的很多很多很多，所以这周的招聘文案虽然迟到，但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源：138大美业人才网
销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112571.shtml
来源：138大美业人才网
无论是老店长，还是新上任的店长，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18907/111175.shtml
来源：138大美业人才网
很多人做销售，都希望有朝一日成为高手，一夜暴富。然而销售绝招是不存在的，因为它不符合逻辑，你也用绝招，我也用绝招，那谁胜？要想成为高手，还是要踏踏实实修炼！
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111214.shtml
来源：138大美业人才网
为什么那么苦，还是有那么多HR坚守前线，不服输，不放弃，顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为.....
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111224.shtml
来源：138大美业人才网
开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样，孩子会闹情绪、不听话，跟你讲条件，更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110603.shtml
来源：138大美业人才网
不管是活期现金，还是支付宝微信钱包，钱总是能买到什么，但却又买不到什么。今天就给大家介绍下比活期现金支付宝，更值得捧在手心的——美业女生！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109982.shtml
来源：138美容人才网
想要激励好新生代员工，首先必须了解新生代员工的特点，并从这些特点中发掘其需求。一般情况下，新生代员工有以下特点：
http://news.138job.com/info/259/109849.shtml
来源：138美业网
连锁急聘啦！！诚招美容师、顾问、店长、运营总监、销售总监和培训讲师，高于同行业薪资待遇标准、科学的晋升通道、公司宿舍环境整洁、福利齐全及人性假期管理，你确定真的不来了解一下吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109933.shtml
来源：138美容人才网
这不已经年底了，不少HR开始为招聘文案发愁了，纷纷留言小编有没有年底招聘文案，下面就为HR们收集了年底招聘文案大全，仅供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109724.shtml
来源：138美容人才网
几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢？今天就跟着小编来看一下吧！
