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新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。
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作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才？
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又是一年年末时，各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢？
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多时候小企业做招聘会存在一定的难度，小企业知名度不够，薪酬开价不高，工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
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招聘永远是HR心中的痛，到底如何才能快速招到人呢？看过来吧！
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
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“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！
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美容师招聘广告怎么写，事实上是当前许多美容院招聘人才面临的困惑之一，除了要完成招聘功能外，同时也是美容院对外的一种宣传。那么，美容师招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？
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选择优秀的销售人员，意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点，以便根据具体情形正确选择。
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如果不想让招聘成为心中的痛，适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
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朋友圈招聘时效性高，互动性强，精准易推广，因此受到了HR的一致青睐。如果想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息，需要具备下列要素。
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公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢？各种招聘渠道的优缺点又有哪些？
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员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因，在招聘过程中往往效率低下，究竟有效提高招聘效率的方法有哪些？
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在企业的招聘活动中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。
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愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
