http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103871.shtml
来源：138美容人才网
工资最高时，企业成本最低。这句话的核心许多老板和管理者都不理解，觉得多发工资自己就亏了，其实并没有的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76232.shtml
来源：网易
薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬没有达到预期而准备离职的时候，你的简单空洞的说辞很难让员工信服，也很难给员工继续留下的信心
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65109.shtml
来源：牛津管理评论
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64259.shtml
来源：人民网天津视窗
一位人力资源管理专家说过，培训是发给员工的另一份薪酬，它比到手的钞票更有意义，可称之为“知识薪酬”。一个对员工负责的企业，不能只提供有竞争力的薪资，还要让员工在工作中不断进步，使自己的人力资源不断升值，而不是随着年龄的增长和专业的局限而贬值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49413.shtml
来源：东莞日报
《出“十招”防止传统发展模式复归》中明确提出了准备上调东莞的最低工资标准。在工资方面，准备将最低工资标准从720元上调到1000元左右，增强用工吸引力，以‘看得见的手’推动企业转型升级。
