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很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR！
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做过招聘的人都知道这其中的苦，也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”，不仅因为工作压力大，还各种心力交瘁。
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对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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从2016年到现在，裁员这个词在职场圈中几乎已经成了一个高频词。好像都在提醒我们一件事：如果不自我增值，请做好随时被裁的准备。
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找工作就跟结婚选对象至关重要，因为它对我们未来职业发展有很大影响，所以，小编盘点了一些千万不能去的公司，希望能帮助各位求职者。
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频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼，这样不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些，以及预防的方法。
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又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
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做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！
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古有木兰代父从军，巾帼不让须眉，但时至今日，就业市场性别歧视却一直是社会关注的焦点，关注女性就业这个话题依旧引发关注。适逢妇女节，盘点一下职场性别歧视现象。
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其实不止职场新人，就是一些在职场混久了的老鸟，也会有错误认知，这些认知很多都是在外部环境的影响下产生的。下面一起看看在职场中有哪些认知是错误的吧！
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距离春节越来越近，大家都等着放假回家过大年吧。有调查表明，90%以上的员工都打算年底跳槽，真是吓死宝宝了。尤其春节过后的这段时间里，是求职的高峰期，也是应届毕业生的求职季，所以不做好准备功夫，年后找工作少不了会手忙脚乱。今天小编就给大家分享一个2016年春节过后最强求职攻略大全，机会是给有准备的人哒！
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近期，公众号“聚旗人力资源”（微信号：hr_138job）正在举行“吐槽有礼”的活动。小编还真收到不少HR的吐槽，看得心酸……感觉HR实在是费力不讨好的工作，在不少人眼中好像HR就是活该被人骂的角色。
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立足未稳的新人担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。造成这一现象的原因是缺乏职场安全感，那该如何解决？
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跟对老板你可能不用担心以后的前程，而没遇到好的老板，可能会让你浪费宝贵的青春。所以美容师在挑选一份工作前，不仅要看清岗位匹配度，老板也得细心观察才行。以下几种人便是不值得去跟随的美容院老板，供美容师新人参考！
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在求职的时候，我们都会关注招聘广告里的“岗位要求”，一一对照自己是否符合要求。但你真的明白这些“要求”吗?经验丰富的面试帝表示，这里面其实暗藏“猫腻”，即这些招聘广告是有潜台词的!如果没有看明白，一不小心就掉坑里了，尤其是那些初出茅庐的经验欠佳的求职者。
