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有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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金九银十，简历开始多了起来，但是对于招聘HR来说，并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
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对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。
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总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？
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关于简历中的“兴趣爱好”，不少求职者都没啥创意地写上看书、听音乐、运动诸如此类。兴趣爱好这一栏信息，看似不打重要，其实也是可以让HR看到你与众不同的一面，加强印象的机会。对于准备踏入职场的应届生们，简历中的兴趣爱好应该怎么写呢？下面小编就整理一下2016毕业生简历兴趣爱好技巧及30字范文，供大家参考~
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很多求职者在制作简历的时候都想打造一份漂亮的简历吸引HR的眼球。要想打造一份漂亮的简历吸引HR，那么就必须知道HR们更关注简历上哪些内容。那么，HR们在读一份简历的时候更看重哪些内容呢？他们会花多少时间来读一份简历呢？不妨听听HR们自身的观点：
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大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐是因为简历制作存在着缺陷。一份好的简历能为你赢来更多的面试机会，那么究竟怎样的简历才能让你成功求职呢？
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