美是女人的“生存之本”。目前我国的4万家美容院中，美容连锁店只占7%，而欧美等发达国家一般的连锁店占到45%-50%。目前，美容养生行业的营销达到了营销的“瓶颈”，原本美容院是“暴利行业”，但现今竞争激烈，美容院该如何突破销售困境？

行业现状分析：美容养生行业与保险(行情 专区)行业的营销达到了营销的“顶端”，也只有这两个行业是顾客愿意预付款的行业。保险是为了保“生”，“美”，则是女人的“生存之本”。目前我国的4万家美容院中，连锁店只占7%，而欧美等发达国家一般的连锁店占到45%-50%。

美容院在缺乏有经验的主管时会选择挖人，特别是从做得比较好的同行那里挖人。事实上能被挖的人，特别是多次跳槽的主管或顾问，换了一个地方以后，业绩表现不一定达到老板的预期。更别提一个频繁跳槽的人，其稳定性与忠诚度又如何判断呢？这也证明，挖人不一定是我们美容院寻找管理人员或销售人员的最佳途径。相反自己培养管理人员，还要相对容易一些。那么，美容院主管该如何提升自己的工作能力呢？