http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116966.shtml
来源：138大美业人才网
疫情多地正在逐步放开，相信不久我们就能回到疫情前的日子生活向前，招聘不停这些招聘文案请笑纳!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
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离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
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来源：138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作，那刚接触招聘的HR小白，该如何顺利完成招聘目标呢？请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
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HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110803.shtml
来源：138大美业人才网
经常打电话不接；说好来面试，不知啥原因突然放鸽子......遇到上面的问题，HR们是不是特别倍感无力。如何提高HR的招聘效率？招聘外包，可以了解一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
来源：138美容人才网
都说年前招聘难，到底难在哪里？好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
来源：138美容人才网
同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
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招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
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女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
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忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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招聘难，创业公司招聘更难，一没资金，二没知名度，所以，创业公司拿什么和候选人谈，拿什么招聘优秀人才？
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电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
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电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的，最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？
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毕竟已经有聪明人雇佣了那些人才，怎么把他们抢过来的确得花点心思，HR得做到这几点。
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在招聘流程的所有环节中，工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你更加容易撩到人才！
