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http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49134.shtml 来源：网络

2010-01-29|

http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48238.shtml 来源：网络

2009-12-25|

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45629.shtml 来源：中国人力资源网hr社区

标签：岗位说明书,下载

2009-09-05|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml 来源：东方美容美发网

2009-08-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml 来源：中国人力资源网

人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。

标签：人才测评,知识,招聘选拔

2009-07-18|

http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42649.shtml 来源：138美业网

标签：职位,任职资格,表格,下载

2009-04-20|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40714.shtml 来源：网络

2008-12-27|