http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116660.shtml
来源：138大美业人才网
12月的第一天给大家送上招聘朋友圈文案，即使年底邀约难、面试难、招聘更是难上加难，各位HR也千万别懈怠，招聘文案发得积极，过完年回来候选人找工作优先考虑你!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115551.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR小伙伴都在后台留言自己的招聘文案库存告急，所以大橙子有求必应，整理了一些招聘文案，供大家参考~
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111531.shtml
来源：138大美业人才网
国庆长假就要来了~有木有很激动呀。不过我相信各位HR肯定时刻都不忘招聘。这不，大橙子带着国庆招聘文案来了!!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111351.shtml
来源：138大美业人才网
HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源：138大美业人才网
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109905.shtml
来源：人力资源分享汇
想要招聘做的好，这12条招聘真相，你必须得了解，因为每一条都是真理，每一条你都能学到知识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源：138美容人才网
小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109734.shtml
来源：138美容人才网
很多宝宝留言说，小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦！新一轮的招聘文案走起！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109589.shtml
来源：138美容人才网
每次更新招聘情话，都会被宝宝们嫌弃太会撩人；每当我不更新招聘情话的时候，又会被各种花式催更。这个....让小编很难做的嘛。算了算了，更新使我快乐。今日份的撩人招聘情话双手奉上哟。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108618.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告的标题，就等于一个公司的门面，决定了候选人是否会点进去看，是否会踏出了解公司的第一步！连第一步都没有踏出，怎么可能会有后来的招聘成功呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107889.shtml
来源：138美容人才网
新的一即将要到来了，你是在感动2017年的招聘工作完美收尾了吗？你有没有想过，2018年的招聘可得提上日程了！小编在这里给你过年如何做招聘！地球不爆炸！HR们不放假！！
