http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
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为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
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其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
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HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115282.shtml
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公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的;此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的;而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源：138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识，在日常员工关系管理过程中，要善于收集证据，妥善保管证据，并帮助企业建立一个健全的内部操作规程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
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从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml
来源：栾光宇
疫情期间，老员工提出辞职，HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候，用人部门负责人会说HR：“你不了解、你不懂……”
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111696.shtml
来源：138大美业人才网
说到请假，HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108323.shtml
来源：138美容人才网
有个名人曾说过，对待朋友要像春天般温暖，对待敌人要像严冬般无情。儿时的我也对此深信不疑，长大后的我步入职场，却发现：职场没有朋友，没有敌人，全是戏精！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108429.shtml
来源：138美容人才网
未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的HR，是不成熟的。下面，小编要为格局宽广的的HR们讨个公道，并整理了如下容易导致HR背锅的误区，愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106709.shtml
来源：138美容人才网
每天早上叫醒自己的，不是闹钟，不是梦想，也不是尿急，而是求职者的电话！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104626.shtml
来源：138美容人才网
我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了，心委屈了”，今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103049.shtml
来源：138美容人才网
为什么HR总是会给用人部门或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢？我们HR从业者都应该认真的思考这个问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml
来源：138美容人才网
做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102408.shtml
来源：138美容人才网
HR最喜欢听到啥？肯定不是花言巧语！HR啥事没经历过？差不多都能泰山崩于前而色不变了！但听到有些话还是忍不住心花怒放，
还不是因为平时太憋屈了！
